我国从1999年开始进入老龄化，至今整整20年，老年人健康问题突出，慢性病老年人接近1.8亿，失能老年人口超过4000万。对养老护理员需求是600万人，但目前实际从业人员只有30多万，存在巨大缺口。

　　痛点

　　痛点一：都是护理行业，境遇大不相同

　　同样干的是护理的活，同样市场需求大，月嫂工资高地位也高，养老院护工待遇低还没人愿意干。

　　在劳务市场上，护理行业十分热门，其中月嫂和养老院护工又是其中最抢手的。记者调查发现，同样都是做护理工作，月嫂和护工的境遇可是大不相同。

　　河北保定市民杨先生的妻子怀孕后，家人经过数周的咨询、约谈，终于敲定了一位月嫂。“24小时住家，月薪6000元。就这，还是友情价。”杨先生说，月嫂得提前半年就得开始定，不然就不好找了。

　　据介绍，目前家政市场中，一般白班月嫂的收入是每月3500元-4500元，全天班月嫂工资更高，“金牌”月嫂甚至高达7500元，而且供不应求；而养老护工的工资平均每月2000元左右，最高也不过3000元。另一方面，月嫂的年龄基本集中在35岁—45岁，而养老护工多是40岁以上人群，甚至45岁以下的都比较少。不仅如此，一些有护理专业特长的护士愿意从事月嫂工作，但养老院护工或伺候老人的护理工作，几乎没人愿干。

　　河北农业大学社会学博士董金秋老师表示，中国传统的“恩往下流”和“望子成龙”观念，使人们在养孩子问题上舍得投入。市场催热了月嫂，家长们又推高了月嫂待遇。

　　痛点二：待遇低、风险高、工作强度大

　　早上五点多，护工陈阿姨就已经蹑手蹑脚地起床了。担心吵醒她陪护的5位特护老人，她只得摸黑走进卫生间，轻手轻脚洗漱。

　　六点刚过，老人们开始陆续醒过来，陈阿姨一天的护理工作也就开始了。洗脸、刷牙、翻身、擦身……为老人们做完一整套护理流程后，时间已近7点半。等五个老人都吃完饭，差不多要到九点左右。

　　“咱不怕累，就是有时候委屈得让人想掉泪。”56岁的护工李师傅搓着手、眼看着地说。这个黝黑的壮年男人无助得让人心疼。在洛阳老城区的一家养老院，李师傅虽已头发花白，却几乎是这里年龄最小的护工。

　　待遇低、风险高、工作强度大，是每个养老护理员所必须面对的。天不亮，护工们就摸着黑开始一天的忙碌，打扫、整理、洗涮，为不能自理的老人喂饭、洗澡、擦身、陪聊、处理大小便，直至深夜凌晨才能就寝，和衣而卧则是为了晚上随时起身照料。

　　养老院中，大多数老人都通情达理、和蔼可亲，但难免会有个别要求高或因病痛折磨脾气怪的老人让护理人员感到委屈。特别是在护理那些能半自理的老人上下床、乘坐轮椅、上卫生间时，稍有不慎就可能造成护理员自身或老人的意外受伤。

　　痛点三：招工难、留不住、社会地位差

　　护理员留不住啊……”8月21日，成都优护家护理院院长吴恒松张贴了招聘启事：招聘养老护理员5人，月薪3500元起，有“五险”，还包吃住。

　　“护工荒”是养老机构面临的共同难题，多位养老机构负责人感叹：“养老护理员岂止是稀缺，简直是奇缺！”

　　位于成都市武侯区的优护家护理院，是成都第一家获得医疗执照和养老执业资质的养老院，去年9月开业以来已收住100余位老人。

　　吴恒松说，这里的护理人员和老人比例基本达到了1：3。“工资不算低，但开业以来辞职的仍占30%，有的只做了几天就走了。”

　　成都市菩提心照护流失所刚招聘到2名护工，负责人余疆却很不踏实：“不知她们能否长期干下去，更担心现有的24名护工还有人辞职。”

　　28岁的张晶晶是养老护理专业毕业生，也是成都市菩提心照护流失所唯一持证的护理员。在她看来，养老护理员留不住，待遇较低只是一方面，工作强度大、社会地位和认同度低、家人不支持才是最主要原因，“像我，先后谈过几个男朋友都分手了，就是觉得我成天给人喂水喂饭、端屎倒尿很丢人。”

　　“一直对家人说是在做家政。”一位44岁的护理员说，累点脏点不怕，但渴望这个职业得到社会及家人的支持、理解和尊重。

　　曙光

　　曙光一：将出台措施打通难点堵点 推进健康老龄化

　　国家卫健委相关负责人日前表示，为实现健康老龄化，近期将出台《关于深入推进医养结合发展的若干意见》，打通医养结合的难点、堵点，优化审批流程，在政府投入、土地、税收等方面支持医养结合，推动医养结合延伸至社区和农村。

　　国家将完善“居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合”的养老服务体系，健全高龄、失能老年人长期照护服务体系，加快实施长期护理保险制度试点，满足多样化、多层次养老服务需求。

　　曙光二：未来三年，全国将培养200万名养老护理员

　　业内人士表示，养老护理员需要基础的医疗知识，专业的护理技能，以及对老人身体状况的了解等等，但目前养老护理员供不应求。

　　“养老护理员目前实际上在整个行业里都还是很缺乏的，存在一段时间之内，可能找不到护理员的情况。现在行业发展也快，我们需要大量的人才，这部分人才目前还是很抢手的。”北京某养老院院长赵婷说。

　　数据显示，我们全国目前有4000万失能老人，对养老护理员需求是600万人，但目前实际从业人员只有30多万，存在巨大缺口。为此，9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出到2022年底前，要培养培训200万名养老护理员、10万名老年社会工作者。

　　曙光三：多地正积极探索老人护理模式

　　今年4月，国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》，从国家层面作出了方向性政策引导和扶持。之后，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度；浙江、江苏、山东、辽宁等地建立了养老服务入职补贴制度；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。

　　目前，上海等地已进行互联网+护士护理服务试点，服务对象重点为高龄或失能老年人、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群或者母婴人群，提供服务清单主要包括皮肤护理、导管维护、各类注射、标本采集、氧疗护理、基础护理、健康指导、中医护理、母婴护理、康复护理、安宁疗护等11大类42项服务项目。

　　安徽亳州市出台措施，将乡镇敬老院移交乡镇卫生院管理，探索失能五保老人集中供养的模式。

　　四川攀枝花推出“544”老年健康服务模式，为老人提供专业医护团队、健康管理方案等5项保障，老人享受优先就诊、优先转诊等4项优先政策，对居家重病老人提供家庭巡诊、家庭病床等4项服务，对老人健康实施动态管理。

　　贵州将鼓励相关职业院校、技工院校和培训机构，每年面向老年人及其亲属开设一定学时的老年人护理、保健课程或开展专项技能培训，对符合条件的按规定享受职业培训补贴；支持相关职业院校、技工院校和培训机构增设养老护理专业，开展养老护理员专业教育。

　　曙光四：“趁着年轻，做些有意义的事情”

　　“我们班15名同学，现在有5人在养老机构工作。”今年22岁的刘媛，毕业于山东潍坊护理职业学院，现在是山东省滨州市社会养老服务中心的一名护理员。据她介绍，她在学校里主修的是老年服务与管理，课程很多，有管理学、针灸推拿、护理学基础、药理学、养老护理员操作、老年人法律保护、老年病学等。

　　在和刘媛的接触中，记者听到最多的，是在感谢社会正在逐步关注养老护理员这个群体，她坦言，自己热爱这份工作，却也经常会感受到因社会世俗偏见带来的压力。“我之前照顾过一个阿尔兹海默症的奶奶，她平时对谁都很凶，可有一次去查房，奶奶一把抱住我，喊我姐姐，当时我被感动得稀里哗啦，那时我就一个信念，就是用我的所学所长，照顾好这些老年人，让他们能安享晚年。人生很宝贵，一定要趁着年轻做些有意义的事情才行。”

　　原标题：养老 | 缺口巨大，这个职业太抢手！国家已出手，计划培养200万人