近年来，洛阳市伊滨区坚持以党建工作高质量推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，抓实抓牢基层党组织建设，着力突出支部、队伍、阵地、服务、发展“多维发力”，打造具有伊滨特色的乡村治理品牌。

　　打牢支部“底子”。抓好25个“五星支部”、1个省级农村基层党建示范村、1个市级农村基层党建标杆式示范点建设，重点整治软弱涣散村党组织，夯实了基层党组织基础;督促各支部对照《伊滨区基层党支部标准化规范化建设指导手册》6项26条规范内容进行学习，进一步规范了党建基层基础工作;突出典型引路，培育6个党建引领基层治理示范村(社区)，为全区乡村治理积累经验、探索路子。

　　筑实队伍“里子”。瞄准“两委”换届，坚持“四个100%”标准，新选举党组织委员420名，实现了村党支部成员学历、年龄、致富带富能力、结构“一升一降一强一优”的目标;管好训强用好21名新老第一书记，去年以来共举办第一书记培训班4期60人次，着力打造了一支带不走的工作队;加强“三农”干部队伍建设，选拔一批具有乡村基层治理、基层基础建设和推进乡村振兴突出能力的优秀干部，配强乡村振兴领导力量。

　　建好阵地“面子”。规范提升镇村党建“新阵地”，在群众之间建成最接地气党小组活动阵地“党群之家”，使其成为连接基层党员与群众“最后一公里”的学习之地、议事之处，让党肌体充满了“活力细胞”;结合“万名党员进党校”活动规范建设3镇级党校，进一步加强和改进镇村党员干部教育培训工作，提升党员培训“覆盖面”。

　　搭好服务“台子”。在脱贫攻坚和乡村振兴的转型接续期，将基层服务平台前置，推广运用乡村治理“1+10”APP，提升了智能服务水平;持续整合城乡资源，打造出诸葛镇司马社区、李村镇4号小区东区2个住宅小区“邻里中心”，通过丰富载体和活动内容提升便民服务功能;开创人才服务新格局，充分依托伊滨在外名人库、乡土人才库，协调招商、农业、扶贫、人社等部门，落实好相关回乡创业政策，目前纳入乡土人才库信息管理1468人，纳入村级组织后备力量的乡土人才230余人。

　　找好发展“路子”。认真践行乡镇工作“三结合”要求，以党员联系户“1+10”工作法、落实基层党建十件实事和书记领办党建项目为抓手，探索出“党建+乡村振兴”之路;抓住乡村经济发展主线，充分挖掘乡村资源禀赋优势，因地制宜发展壮大村级集体经济，去年以来共新增村级集体经济试点项目3个，2个省级试点获上级补助资金90万元，预计总年收益27.5万元，切实增强村级党组织“造血”能力。 （李婉祎）