为进一步提升党建引领的城市基层治理效能，祭城路街道以能力作风建设年为契机，积极探索社区党建工作考评考核新模式，“以考促干”，进一步激励社区党组织书记担当作为。

　　一是推行“月结季评”，考核精准量化。以“月结季评”为载体，与社区工作内容紧密结合，分类、分级开展考评考核，科学设置目标，对各项任务进一步分解、细化、量化，研究制定具体实施方案和工作措施，不折不扣抓好落实。实行“月结”“季评”制度，要求各社区党建专干将个人工作情况记录在专用笔记本上，每月底填报月结工作表，每季度进行一次评审，并将全年四个季度综合分值的平均数作为年度最终考评分值，以此确定考评等次。

　　二是注重实绩考核，推动重点工作。及时将疫情防控、创建文明城市等部署要求细化落实到干部考核指标中，为干部干事创业画好“坐标轴”。坚持把功夫下在平时，围绕推进污染防治攻坚战、重大项目工程建设等重点工作，采取调研走访、现场查看、个别访谈，通过有原则近距离接触，全面了解德才表现、工作能力和干群评价等情况。

　　三是丰富激励手段，强化结果运用。将考评结果与评先评优相结合，做到过程管控、合理考评，树立先进典型，进一步激励干部担当作为。在街道范围内，每月评选优秀社区工作者、学习强国先进个人等荣誉，获奖者不仅可以得到奖励，还可以与年终考核挂钩。通过对平时考核结果的运用，有利于调动起社区工作者的工作积极性，在全街道形成鼓励担当、崇尚实干、敢于攻坚的良好风尚。

　　下一步，祭城路街道将以能力作风建设年为契机，继续深入探索党建引领的城市基层治理新模式，切实增强社区党组织的壁垒聚合作用，打造高素质社区工作者队伍。（大河报·豫视频记者 田育臣 通讯员 任晓宇）