为扎实做好基层人员管理，严格行为规范，整治工作作风，进一步巩固换届成果，形成政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化社区工作者队伍，人和路街道努力探索社区治理方式，积极建章立制，出台系列有效措施。于4月13日组织召开社区工作者管理办法培训会议，通过规范落实责任制度，切实把社区工作者的履职行为纳入制度化、规范化轨道。

　　立规矩、抓管理、全覆盖。为形成完善的社区工作者管理配套方案，人和路街道积极谋划，依据区城市社区管理办法出具了《人和路街道社区党组织第一书记任用管理办法》及《人和路街道社区专职工作者管理办法》。涵盖人员选任、学习培训、人员管理、人员考核、职业发展、待遇保障、激励措施及退出机制等方面内容，管理范围覆盖社区全体工作者，全方位、多层次地实现了对社区工作者的规范化管理。

　　定职责、重考核、优服务。《办法》规定了社区工作人员各项岗位职责，明确规范了活动宣传、工作纪律、联合督导、资金使用等八大工作事项要求。将社区书记、第一书记、社区专职工作者全面纳入考核对象，以个人自评与民主测评相结合、领导班子与业务科室测评相结合的方式，对社区工作人员的服务质量进行常态化考核，考核成绩作为岗位调整、评优评先的重要参考依据，成为规范工作职责、提升社区服务水平的重要法宝。

　　提待遇、重分配、强保障。根据区城市社区管理办法，进一步明确了社区专职工作者待遇保障。通过划定“一类社区”“二类社区”“三类社区”的方式，确定考核奖励标准;对获得社会工作职业资格的工作者给予职业资格补贴，并作为下届换届选举候选人优先推荐。按照“规范社区”“和谐社区”“温暖社区”细化考核项目，为街道各科室合理分配社区考核任务，保障季度考核的科学性、高效性与公平性，为切实建强社区队伍，提升社区主动性，打造规范社区、和谐社区、温暖社区提供了强大的动力支持。(大河报记者 田育臣)